Кадровики

Приказ о внесении изменений в штатное расписание   0 ответов

здравствуйте. Я работая в организации дополнительного образования, , мне надо переименовать должность заместитель директора по ахч в заместителя директора. Могу ли я это сделать на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. №225. Как правильно будет звучать приказ?

Расчёт периода и остатка отпусков   0 ответов

Работа по совместительству при основной работе   0 ответов

Хочу уйти с основной работы и остаться по совместительству. Сфера двух работ одинаковая. На основной работе положены асе надбавки и т.д. На работе по совместительству надбавок нет так как они положены по основной работе. Вопрос: если работа по совместительству станет основной будут на ней все положенные надбавки. Учреждения оба бюджетные и кадровая служба общая

О принятии на работу еще на 0,5 ставки   0 ответов

Прием на работу   0 ответов

сотрудник отказывается подписать СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Действия работодателя? И нужно ли оно это согласие в современных условиях? Ведь даже трудовые книжки ведутся в электронном виде?

Какой период будет расчетным для выплат пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет   0 ответов

Предполагаемая дата рождения ребенка конец ноября 2024. Он лайн калькуляторы считают, что в расчет идет доход за 22 и 23 год. Но при этом отпуск по уходу за ребенком наступит через 70 дней после рождения, а это уже 25 год будет. Тогда все таки берется период 23 и 24 год? Или все равно берутся предыдущие 2 года от даты рождения

Декрет закончился в выходной день. С какого дня надо брать очередной отпуск?   1 ответ

Отпуск по уходу за ребёнком закончился 12.04.2024. Хочу взять «недогулянный» отпуск. Работа по пятидневке. 13, 14 апреля это суббота и воскресенье. Кадровик организации настаивает, что отпуск должен начаться с 13. Если с 15, то оплаты не будет. Почему? Есть ли разница в дате начала очередного отпуска?

Разъездной характер работы   1 ответ

В аптечной сети ввели разъездной характер работы в рамках одного Юр лица, в черте города . Во избежании создания дополнительных кадровых документов при привлечении фармацевтов в другие аптеки, в ЛНА, коллективный договор, внесли информацию о разъездом характере, в Трудовой договор внесли адреса всех аптек.
Руководитель считает, что при таком разьездном характере , нужно заключать два трудовых договора
Я понимаю, что это неверное толкование, поэтому хочется получить ответ от специалиста по трудовому праву.
Благодарю

Воинский учет   3 ответа

Нужен специалист по ведению воинского учета в Волгограде
Организация до 30 чселовек

Воинский учет   2 ответа

Я Индивидуальный предприниматель, есть наемные работники-мужчины. Обязан ли я вести воинский учет?

Как принять на работу гр. Узбекистана в обособленное подраздение?   0 ответов

Как принять на работу гр. Узбекистана в обособленное подраздение?
Имеется ООО зарегистрированное в Москве. Открыто обособленное подразделение в МО г.Дмитров. Для того чтобы устроить на работу гр. Узбекистана, т.к патенты выданы именно на МО.
Как правильно заключить трудовой договор?
Нужно ли открывать р/с в банке для обособленного подразделения чтобы он был открыт именно в МО? Чтобы перечислять им з/п.

Что делать после того как подписали трудовой договор?

Признание трудового стажа   1 ответ

Получила гражданство РФ и устроилась на работу в органах МВД России. В Таджикистане тоже работала в органах МВД. МВД России признало мой трудовой стаж и звания полученные в Таджикистане. Проработав несколько лет перешла в таможенные структуры РФ. Сейчас я сотрудник ФТС России. Здесь признали мои звания, но не признают трудовой стаж полученной в Таджикистане.
Вопрос, есть ли какое нибудь соглашение или договор о признании трудового стажа?

Пенсия   0 ответов

Здравствуйте! Я врач судебно-медицинский эксперт со стажем работы 10 лет, работаю по настоящее время. Я знаю, что судмедэксперты имеют пенсию по вредности, отработав 20 лет по специальности. А если я не отработаю эти 20 лет, то будут ли у меня какие-то льготы при выходе на пенсию по старости или я выйду на пенсию в 60 лет? Спасибо.

Совместительсто порядок действий после увольнения с основного места работы   1 ответ

Вопрос повышения по должности   0 ответов

Добрый день. Скажите пожалуйста могут ли отказать в повышении по должности со Специалиста 2 категории до Ведущего специалиста из-за отсутствия магистратуры или из-за того что общий стаж работы на предприятии уже 3 года, при этом устраивалась я обычным специалистом, на Специалиста 2 категории перевели в прошлом году, и сотрудники объясняют тем, что я даже не могу на 1 категорию перейти, пока не отработаю 3 года на должности Специалист 2 категории. Рассказываются каждый раз разные версии, прошу помощи специалистов как быть.

Увольнение на следующий день после отпуска за свой счёт одним днём   1 ответ

Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки (начальство согласно) в последний день отпуска за свой счёт, а уволиться на следующий день? Заявление от 9 числа, увольнение 10 числа

Периодичность и частота внесения изменений в штатное расписание   1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какими локальными нормативными актами можно регулировать периодичность и частоту внесения изменений в штатное расписание бюджетной организации? И как правильно сформулировать?

Штатка транспортного отдела   0 ответов

В организации пять автомобилей. Есть механик, у которого прописано в должностной инструкции — контроль предрейсового технического состояния автотранспорта. Нужна ли нам ещё отдельная должность — контролёр технического состояния автотранспорта? Или должность механика позволяет делать отметку в путевом листе о предрейсовом техническом контроле.

Отмена совмещения у сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет   0 ответов

Как правильно отменить внутреннее совмещение у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы принять основного сотрудника

Дополнительное соглашение   0 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация: у нас из декрета вышел педагог, соответственно у других педагогов забрали доп.нагрузку, один из них когда подписывал доп соглашение из «принципа» написал что получил второй экземпляр на руки 04.03, хотя доп соглашение от 15.02, при этом было вручено уведомление 11.02, где этот педагог расписался и согласился, является ли это грубым нарушением, и можно ли как-то обезопасить себя, чтобы из-за этого не было проблем в будущем?