Юристы по трудовому праву

Увольнение по статье   0 ответов

Стоит ли идти на работу?   0 ответов

Здравствуйте. Ситуация такая. При атаке БПЛА случился пожар на заводе, его тушат и из-за этого перекрыли дорогу, по которой я добираюсь на работу. Т.е. я не могу попасть на работу. Начальство говорит доезжать до места перекрытия и оттуда идти пешком. Пешком идти 20 минут и дышать этой гарью не хочется. Кто не придëт на работу тому ставят прогул. Правомерно ли это?
От смены уже прошло 4 часа из 12.

Как получить заработную плату   0 ответов

Не выплатили зарплату ,прошло уже полгода с момента увольнения ,можно ли как то добиться выплаты если не было договора на руках

Воинский учет   1 ответ

Специалист по воинскому учету уволился перед проверкой военкомата, в его работе были нарушения, касаемые несвоевременного отправления сведений о приемах и увольнениях работников. Могут ли к специалисту по воинскому учету применить штраф, если на момент проведения проверки сотрудник уволен?

Работодатель отказывает в отпуске   0 ответов

Здравствуйте, подскажите имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске если у меня двое маленьких детей и третий не родной но инвалид первой группы, я женат, жена не работает, домохозяйка, смотрит за ребёнком инвалидом и двумя маленькими детьми, я работаю, отпуск планировался за ранее на работе, по графику.

# 223630   0 ответов

Отпуск   0 ответов

Добрый день.Два года я не работала по семейным обстоятельствам.В ноябре устроилась работать учителем в школу,а в декабре получила травму позвоночника и вот уже шестой месяц на больничном.Успела проработать 1,5 месяца.В апреле была на МСЭ,рекомендовали продолжить лечение.Сейчас врач снова направляет меня на МСЭ и планирует закрыть больничный.В июне у меня должен был быть отпуск.Имею ли я теперь на него право или нет,т.к. проработала всего 1,5 месяца,а 2 года до этого не работала?Спасибо

Принудительная отработка дней, взятых за свой счёт   0 ответов

Нарушение ли это ТК РФ? И можно ли с этим что-то сделать?   0 ответов

Посменный график   0 ответов

Работаю посменно,график на неделю 6 дней с8 до20,один день выходной?

Вопрос по больничному листу по уходу за ребёнком   0 ответов

Могу ли я взять больничный лист по уходу за ребёнком, если мать находится в отпуске и уехала в другой город

Договор оказания услуг   0 ответов

Подскажите можно ли заключать договор оказания услуг с бывшим сотрудником как с самозанятым ,если он был уволен больше двух лет назад, но в течении последних двух лет с ним заключался договор гпх?

Ночные дежурства   0 ответов

Добрый день.В мае ребенку исполняется три года и я выхожу из декрета.Могут ли меня,как врача,привлечь к ночным дежурствам в стационаре?до декрета я работала по совместительству дежурантом,но сейчас после выхода из декрета дежурить не смогу,так муж работает с 8ч до 20.00 и тогда кроме меня ребенка некому забирать из сада.Поэтому хотелось бы узнать могут ли меня привлечь к ночным сменам без моего согласия?

Приём на работу   0 ответов

Могут ли отказать

Восстановление на работе   0 ответов

Ищу адвоката с опытом по трудовым спорам, связанным с производственной травмой   0 ответов

Подскажите пожалуйста сколько лет у вас практике были ли аналогичные дела

Как написать докладную на бригадира?   0 ответов

Здравствуйте. Помогите написать докладную на бригадира.
29 числа в 16:48 мне позвонила бригадир и сказала, что я больше в их бригаде не работаю, что начальник цеха перевëл меня в другую смену и бригаду. 29 числа должна была быть моя ночная смена, которая начинается в 19:00.
Как выяснилось, это бригадир подала список, кого убрать из бригады за то, что устраиваем бунт, что является полной ложью.
Также бригадир неоднократно лгала по рабочий моментам, которые могут подтвердить другие сотрудники.

Запрещают выходить на подработки у компании, в которой работала всего 4 месяца   0 ответов

Стимулирующие выплаты   0 ответов

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снижать стимулирующие выплаты, если в в трудовом договоре прописано, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются при наличии средств у работодателя и дополнительного соглашения на выплату фиксированную
стимулирующих не заключалось.

Обязан ли опытный сотрудник обучать другого сотрудника, если не хочет этого делать?   0 ответов

Чем грамотно мотивировать отказ