Юристы по трудовому праву

Северные надбавки   0 ответов

Работал по вахте перешол на постоянку в ржд в Башкириина,если на ржд перевестись на север будут ли мне северные надбавки оплачивать?

Реорганизация общества   0 ответов

Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

В госслужбе лишили ЗП в полном объёме из-за неудачного прохождения курсов повышения квалификации   0 ответов

Сначала лишили премии в полном объёме, затем отказали в матпомощи перед отпуском и предстоящей свадьбой. Потом мне сообщили, что в течении нескольких месяцев мне на несколько тысяч переплачивали.

Беременность и банкротство предприятия   0 ответов

В случае банкротства предприятия какая зарплата выплачивается беременной и в течение какого времени?

Донорские дни   0 ответов

Добрый день. Вопрос по донорским дням. Муж сдавал кровь на донорство во время отгула, полученного от донорства предыдущий раз. Бухгалтерия отказывает в предоставлении 2х дней отдыха, т.к он сдавал кровь в день отдыха по старой справке, а это не считается выходным днем. Законно ли это?

Не отрабатывать 2 недели   1 ответ

Здравствуйте! Подскажите можно ли не отрабатывать 2 недели после написания заявления?
Я на ставке сотрудника , который сейчас в декрете.
У меня ребенок 4 года

Досрочное увольнение по сокращению штата — по какой статье увольнять?   0 ответов

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой — то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Руководитель не отпускает в отпуск   0 ответов

Добрый день ,подскажите имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск если куплены путевки и график отпусков обговаривается и был согласован

Бывший работодатель   0 ответов

Здравствуйте!!! Я работала у И. П. 7 лет по трудовому договору продавцом .

Доп соглашение не действительно   0 ответов

Постановление о расчете среднего заработка   0 ответов

Уволят ли беременную   0 ответов

Здравствуйте. Устроилась на работу 1 апреля, узнала что беременной, срок по тесту 2-3 недели. Врач по мед показаниям поставит срок больше. Я на испытательном сроке, работодатель не гос.учреждение.Я мерчендайзер.И на работу подписывал а электронные документы. Могут ли меня уволить при предъявлении справки о беременности на испытательном сроке?

Перевод на другую должность   0 ответов

Здравствуйте. Я работаю медсестрой 3,5 года. Мне была предложена должность старшей мед.сестры, на которую я дала согласие по заявлению сроком на 3 недели. По ходу работы я передумала занимать эту должность на постоянной основе по личным причинам (поспешно решилась на то, что мне в итоге не подходит). Как правильно отказаться от этой должности?

Дополнительные дни к отпуску   0 ответов

Имею ли я право взять 15 дней в качестве дополнительного отпуска? В коллективном договоре детского сада указано что работник отработавший в саду более 10 лет имеет право на дополнительные 3 дня к отпуску Я отработала 15 лет однако за 5 лет ни разу мне эти 3 дня не добавляли

Допуск к работе после операции   0 ответов

Осложнение перелома из-за работы   0 ответов

Во время перелома ноги мне поставили титановую пластину. После этого я вышел на работу и из-за интенсивности работы мой перелом дал осложнение, будет ли это считаться травмой на производстве?

Майские праздники   0 ответов

Здравствуйте, устроена на работу в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2.
Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мною это.

Работа   0 ответов

Здравствуйте , Я являюсь работником Газпром газораспределения г Нижний Новгород слесарем ремонтной бригады , Сормовского _ Московского р-н, но меня принуждают ездит по всей области , делать работу на оборудовании на которое я даже не аттестован , и еще пару моих коллег из бригады , обещали доплачивать к зарплате 30% , заплатили один месяц 30% , а сейчас говорят что больше 10% платить не будут, мы начали отказываться ездит в область, ном грозят, лишением премий , выслуг лет . в плоть до увольнения , как нам быть в данной ситуации?

Уволили по срочному договору, но основной работник не вышел   0 ответов

Прием на работу   0 ответов

сотрудник отказывается подписать СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Действия работодателя? И нужно ли оно это согласие в современных условиях? Ведь даже трудовые книжки ведутся в электронном виде?