О принятии на работу еще на 0,5 ставки

Здравствуйте. В детском саду я работаю очень длительное время на ставку музыкальным руководителем. Всего нас работало 2 музрука. В этом году мою напарницу перевели работать воспитателем на постоянное время. У неё было 0,5 ставки. Меня приняли на работу еще на 0,5 ставки на постоянно и оформили как внутреннее совместительство. Я не понимаю почему так. Ведь должность одна и не временно, а постоянно. Я вижу в этом подвох, думаю, что могли принять меня на работу еще на 0, 5 ставки по другому. А так я теряю все премии, материальную помощь к отпуску, оплату больничного. Как можно было меня принять на работу еще на 0,5 ставки по другому?

Работаю на основной и по совмещению в другой организации. Что теряю по увольнению с совмещения?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, хочу выйти из него и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом назад в декретный. Можно ли так сделать? Позвонила в отдел кадров мне сказали, что будут вынуждены уволить девочку, если я выйду в отпуск, потому что это будет считаться, что я вышла в с декрета официально на работу. Правда ли это? Или просто не хотят лишний раз заниматься документами? И можно ли написать заявление на материальную помощь вместе с этим?

Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 7 лет? Ребёнок часто болеет, не может адаптироваться в дет.саду, есть ещё ребёнок-школьник 11 лет.

Оформили по договору ГПХ, положены ли выплаты больничного и отпускных? Если нет, то каким-то образом работодатель может все таки сделать эти выплаты по договору ГПХ? (просто никто не говорил, что работа будет по ГПХ, уже 3 дня работаю, а информацию об этом узнала только сегодня, еще ничего не подписывала). Помогите, пожалуйста, разобраться?!

в опс работало 2 почтальона на 0,4 ставки, один уволился, можно ли оформить одного почтальона на 0,8 ставки