Кадровики

Разъездной характер работы   1 ответ

В аптечной сети ввели разъездной характер работы в рамках одного Юр лица, в черте города . Во избежании создания дополнительных кадровых документов при привлечении фармацевтов в другие аптеки, в ЛНА, коллективный договор, внесли информацию о разъездом характере, в Трудовой договор внесли адреса всех аптек.
Руководитель считает, что при таком разьездном характере , нужно заключать два трудовых договора
Я понимаю, что это неверное толкование, поэтому хочется получить ответ от специалиста по трудовому праву.
Благодарю

Воинский учет   3 ответа

Нужен специалист по ведению воинского учета в Волгограде
Организация до 30 чселовек

Воинский учет   2 ответа

Я Индивидуальный предприниматель, есть наемные работники-мужчины. Обязан ли я вести воинский учет?

Как принять на работу гр. Узбекистана в обособленное подраздение?   0 ответов

Как принять на работу гр. Узбекистана в обособленное подраздение?
Имеется ООО зарегистрированное в Москве. Открыто обособленное подразделение в МО г.Дмитров. Для того чтобы устроить на работу гр. Узбекистана, т.к патенты выданы именно на МО.
Как правильно заключить трудовой договор?
Нужно ли открывать р/с в банке для обособленного подразделения чтобы он был открыт именно в МО? Чтобы перечислять им з/п.

Что делать после того как подписали трудовой договор?

Признание трудового стажа   1 ответ

Получила гражданство РФ и устроилась на работу в органах МВД России. В Таджикистане тоже работала в органах МВД. МВД России признало мой трудовой стаж и звания полученные в Таджикистане. Проработав несколько лет перешла в таможенные структуры РФ. Сейчас я сотрудник ФТС России. Здесь признали мои звания, но не признают трудовой стаж полученной в Таджикистане.
Вопрос, есть ли какое нибудь соглашение или договор о признании трудового стажа?

Пенсия   0 ответов

Здравствуйте! Я врач судебно-медицинский эксперт со стажем работы 10 лет, работаю по настоящее время. Я знаю, что судмедэксперты имеют пенсию по вредности, отработав 20 лет по специальности. А если я не отработаю эти 20 лет, то будут ли у меня какие-то льготы при выходе на пенсию по старости или я выйду на пенсию в 60 лет? Спасибо.

Совместительсто порядок действий после увольнения с основного места работы   1 ответ

Вопрос повышения по должности   0 ответов

Добрый день. Скажите пожалуйста могут ли отказать в повышении по должности со Специалиста 2 категории до Ведущего специалиста из-за отсутствия магистратуры или из-за того что общий стаж работы на предприятии уже 3 года, при этом устраивалась я обычным специалистом, на Специалиста 2 категории перевели в прошлом году, и сотрудники объясняют тем, что я даже не могу на 1 категорию перейти, пока не отработаю 3 года на должности Специалист 2 категории. Рассказываются каждый раз разные версии, прошу помощи специалистов как быть.

Увольнение на следующий день после отпуска за свой счёт одним днём   1 ответ

Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки (начальство согласно) в последний день отпуска за свой счёт, а уволиться на следующий день? Заявление от 9 числа, увольнение 10 числа

Периодичность и частота внесения изменений в штатное расписание   1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какими локальными нормативными актами можно регулировать периодичность и частоту внесения изменений в штатное расписание бюджетной организации? И как правильно сформулировать?

Штатка транспортного отдела   0 ответов

В организации пять автомобилей. Есть механик, у которого прописано в должностной инструкции — контроль предрейсового технического состояния автотранспорта. Нужна ли нам ещё отдельная должность — контролёр технического состояния автотранспорта? Или должность механика позволяет делать отметку в путевом листе о предрейсовом техническом контроле.

Отмена совмещения у сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет   0 ответов

Как правильно отменить внутреннее совмещение у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы принять основного сотрудника

Дополнительное соглашение   0 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация: у нас из декрета вышел педагог, соответственно у других педагогов забрали доп.нагрузку, один из них когда подписывал доп соглашение из «принципа» написал что получил второй экземпляр на руки 04.03, хотя доп соглашение от 15.02, при этом было вручено уведомление 11.02, где этот педагог расписался и согласился, является ли это грубым нарушением, и можно ли как-то обезопасить себя, чтобы из-за этого не было проблем в будущем?

Прием на работу   0 ответов

Может ли заместитель директора по учебно-спортивной работе на полной ставке в детской спортивной школе работать тренером-преподавателем на полную ставку в этой же спортивной школе?

Трудовой договор   0 ответов

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я являюсь ИП, деятельность ведется по двум магазинам. Обязательно ли прописывать конкретное рабочее место сотрудника? Часто бывает, что сотрудник с одного магазина, выходит в другой магазин. Заранее спасибо.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет   0 ответов

На работу принята сотрудница 3 апреля 2024 года. 3 апреля сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением пособия. В этот же день она пишет заявление на досрочный выход из отпуска по уходу. Правомерно ли это и как это оформить?

Ведение личных дел   1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, какие документы хранятся в личном деле? И если из дела нужно убрать какой то документ, как исправить нумерацию страниц?

Особенности работы муниципальных служащих   0 ответов

В Администрации муниципального образования уволился начальник финансового отдела, на должность объявлен конкурс, но кандидатур нет. Сотрудники отела не дают согласие на временное исполнение обязанностей, руководство грозит им ст. 72.2 (возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца).
Какие есть выходы из ситуации и для руководства и для сотрудников отдела?

Неиспольованные дни отпуска   0 ответов

Дата приема на работу 27.03.2013 , увольнение 05.04.2024 , отпуск предоставляемый 33 дня вместе с дополнительным, все отпуска отгуляны, сколько неиспользованных дней отпуска будет?

Прохождение обязательного мед.осмотра   1 ответ

Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с зав.аптекой, фармацевтом-провизором, обязан выдать направление на прохождения мед.осмотра:
1. даже если у кандидата есть действующая комиссия от прежнего работодателя
2. даже если трудовой договор заключается на 1 день по внутреннему/внешнему совместительству
Трудовой договор должен быть заключен только по наличию пройденного осмотра.
В СОУТ также значится об обязательном прохождении мед.комисии.