Периодичность и частота внесения изменений в штатное расписание

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какими локальными нормативными актами можно регулировать периодичность и частоту внесения изменений в штатное расписание бюджетной организации? И как правильно сформулировать?

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель. (письмо Роструда от 22 марта 2012 №428-6-1) Можно утвердить частоту утверждения и форму штатного расписания в инструкции по делопроизводству, если это необходимо. Штатное расписание нужно всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники., поскольку является документом учета персонала и одним из основным документом, который могут запросить при проверке вопросов, связанных с оплатой труда налоговой службой и социальной службой. За отсутствие штатного расписания компания может получить штраф. Для ИП он составит до 5000 рублей, для юрлиц — до 50 тысяч рублей. Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 № 11п, Приложение 1 Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Штатное расписание утверждается приказом руководителя. Штатка является совместным творчество кадровик и бухгалтеров и подписывается составителем и главным бухгалтеров, в случае отсутствия руководителем. Изменения в штатное расписание вносятся также через приказ. Есть два варианта внесения изменений.


Реклама
0+
Наши электронные каталоги
АШАН радует скидками! Все, что нужно, по ударным ценам.
auchan.ru

Подробнее

издание приказа о соответствующем изменении, например, исключит ставку секретаря и внести ставку офис-менеджера
издание приказа об утверждении нового штатного расписания.
Штатное расписание состоит из двух основных частей это «шапка», которая включает в себя:

Название организации и код по ОКПО — общероссийскому классификатору предприятий и организаций. Код автоматически присваивает компаниям и предпринимателям Росстат. Его можно узнать в специальном разделе на официальном сайте ведомства.
Номер документа и дата составления.
Дата, с которой документ начинает действовать.
Номер и дата приказа, которым утверждается «штатка».
Количество сотрудников в штате.
Вторая часть табличная включает следующие разделы

1-2. Структурное подразделение. Если отделов нет, то можно всем указать, к примеру «основное подразделение». Названия отделов и кодировка определяется работодателем самостоятельно.

3.Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации. Наименование должностей в расписании должно быть на русском языке. Например, нельзя писать SMM-менеджер или Web-дизайнер. Так сказано в ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ.

Наименование должностей в расписании должны совпадать с теми, что указываются в трудовом договоре.

4. Количество штатных единиц, Дробные ставки в штатном расписании суммируются, а вот округлять полученное дробное значение нельзя это скажется на расчете зарплатных показателей.

5. Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Указывается оклад без премии. Штатное расписание должно выполнять требования по МРОТ. Оклады по одним и тем же позициям, на которых работают разные сотрудники, должны быть одинаковыми. Иначе работодателя могут обвинить в дискриминации в части оплаты труда. По позициям, на которых установлена сдельная оплата труда, укажите «сдельная оплата труда», а в примечании укажите ссылку на документ, где указаны сдельные расценки.

6-8. Надбавки, руб. В случае отсутствия графы не заполняются.

9. «Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4)»

10. Примечание. Дополнительная информация необходимая бухгалтеру и кадровику.

В штатном расписании должен быть отражен размер квоты на работников-инвалидов и указано, является ли рабочее место для них выделенным или созданным.

В компанию нельзя принимать работника на должность, которой нет в штатном расписании.

https://dzen.ru/a/Zg6uIKuzTTjiaKFb?share_to=link

Устроилась на работу 1 февраля, отпуск 56 дней, могу ли взять половину отпуска спустя полгода работы? Если да, то остальные дни когда я должна отгулять?

Выдан вкладыш к трудовой, в которой еще осталось место для внесения записей о работе( 8 строчек). Сейчас организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и необходимо будет ставить штамп о реорганизации. Как раз хватает на него места в трудовой. Что делать со вкладышем? Он заполнен получается бывшей организацией, записей в нем нет, стоит ли его использовать новой организации ?

Добрый день! Вопрос в следующем — месяц назад по направлению предприятия прошел периодический медицинский осмотр по месту жительства. Периодичность ПМО у нас 1 год. Сейчас, на вахте, работодатель собирается организовать медосмотр непосредственно на площадке и заставляет пройти ПМО снова. Имеет ли работодатель на это право? Спасибо!

1. Учителю-дефектологу в трудовой как записать"установлена высшая квалиф-ая категория по должности учитель" или «учитель-дефектолог»
2.Работник принёс бумажку «сведения об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста». Учитель, 55 лет, пенсия льготная. Кроме внесения в личное дело надо куда-то вносить эти сведения?