Ознакомление с положением о премировании

Добрый день. Утверждаем новое положение о премировании работников, в котором прописываем, что премия это ПРАВО, а не обязанность и зависит от финансового состояния организации. Знакомим всех работников с положением о премировании, прикрепим чистый лист к положению о премировании для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои ФИО, даты и подписи. ВОПРОС: нужно ли делать дополнительные соглашения с работниками?, если в трудовых договорах уже стояла фраза: «Работодатель вправе производить Работнику доплаты, поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Выплата доплат, поощрений, в том числе премий, осуществляется в порядке, установленном действующими у Работодателя локальными нормативными актами». Если да, то какие формулировки еще прописывать? Спасибо за ответ.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли знакомить сотрудников только с некоторыми приложениями к положению о премировании (к которым относится его должность) или же в таком случае делаются отдельные положения для каждой должности?

В трудовой книжке разные формулировки и разные профессии:
Руководитель студии «Английский язык», педагог английского языка, педагог-организатор, педагог дополнительного образования.
В настоящее время педагог оформлен педагогом дополнительного образования и работает по программе «Английский язык для детей».

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно закрыть больничный? Открыт больничный был 19.01.23 и по 05.03.23. 02.02.23, сотрудник был уволен по собственному. На какие даты производить расчет?

Курьера приняли на работу, не сообщив о том, что в его обязанности входит доставка крупных денежных сумм. В документах при оформлении эта обязанность не зафиксирована. Является ли он материально ответственным работником? Какую ответственность будет нести работник в случае утраты денег?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?