Материальная ответственность

Курьера приняли на работу, не сообщив о том, что в его обязанности входит доставка крупных денежных сумм. В документах при оформлении эта обязанность не зафиксирована. Является ли он материально ответственным работником? Какую ответственность будет нести работник в случае утраты денег?

Добрый день. Если в договоре не прописана его материальная ответственность, то достаточно сложно будет привлечь его к мат ответственности. Советую составить доп. соглашение о материальной ответственности. Соответственно, з/п должна быть выше, при повышенной ответственности. Иначе сотрудник несколько раз подумает, прежде чем взвалить на себя такой груз ответственности за неравносильную зарплату.

Спасибо.

Добрый день! Приняли работника по совместительству(ошибочно,хотя эта работа была основная) на 0,5 ставки. В сзв-тд указали по совместительству. Работник отработал 2 недели и перевели его на полную ставку (должность та же)на полный рабочий день. сзв-тд не отправляли.Сегодня наши ошибку, что данные на работника в сзв-тд ранее подали как на совместителя. Как теперь исправить ошибку?

Здравствуйте. Есть ООО, занимающееся мелкими продажами, в котором один сотрудник, ген. директор. Продаж очень мало и на з/п (оклад) чаще денег не хватает. На какую форму оплаты труда можно перевести сотрудника, что бы з/п платить минимально и когда есть деньги не нарушая законодательства? Сотрудник будет согласен на любую форму.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в связи со сменой фамилии ( заключение брака) в трудовой книжке работодателем, по предоставленному мною свидетельству о закл. брака , была изменена фамилия . Но сотрудник по кадрам неверно указала новую фамилию ( истинная фамилия Семенова, а сотрудник написала Семёнова). Является ли это нарушением и могут ли в будущем возникнуть проблемы при оформлении, например, пенсионных пособий и т д.? Заранее благодарна.