Изменение оплаты труда

Здравствуйте. Есть ООО, занимающееся мелкими продажами, в котором один сотрудник, ген. директор. Продаж очень мало и на з/п (оклад) чаще денег не хватает. На какую форму оплаты труда можно перевести сотрудника, что бы з/п платить минимально и когда есть деньги не нарушая законодательства? Сотрудник будет согласен на любую форму.

Добрый день! У сотрудников сменный график работы, ведем суммированный учет рабочего времени. Система оплаты — оклад, то есть сколько бы смен сотрудник не отработал, он получает фиксированный оклад. Закрываем период, возникли недоработки. Подскажите, как мы должны их оплачивать? и должны ли?

Добрый день!
человек работал на основном месте работы с 09.2007 по 03.2018. Пока работал, открыл ООО, где является генеральным директором и единственным участником этого ООО. Приказ о приеме работника на работу от 05.2017. Выплата заработной платы пошла с октября 2017. Нашла информацию от Роструда о том, что заключать трудовой договор с самим собой запрещено. Поэтому достаточно решения о назначении ген.директора, а оно есть. Подскажите, как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

Такая ситуация, нас должны перевести на 5 часовой рабочий день. Должны раздать уведомления, если к примеру человек не согласен на такие условия работы? Как происходит увольнение с какой формулировкой?

Здравствуйте, я работаю уже три года в организации энергии, выполняю кадровые дела, бухгалтерские, складские, охраны труда и многое другое, ко мне часто приезжают с проверками, инвентаризацией, как мне это всё описать, объём работы большой, а зарплата маленькая

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур