Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур