СУРВ, табель и РВ

Добрый день! Попомгите разобраться с вопросом по СУРВ

Дано: Работникам установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 месяц) + устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными по скользящего графику. Смена — 8 часов.

Вопросы:
1) Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день (например, 8 марта) — что ставится в табеле (РВ или Я)?
2) входит ли этот день в норму часов?
3) Оплачивается ли в двойном размере?
4) Необходимо ли такого сотрудника уведомлять о том, что у него 8 марта рабочий прездничный день, берется согласие и подписи?

Сейчас кадровик при рассмотрении графика на март вычитает из рабочих дней 8 марта, ставит это работой в выходной день. невключая в норму часов, тем самым прося добавить еще одну смену, так как получается 21 рабочих дней, а не 22. Хотя изначально с 8 марта было 22

Здравствуйте, можете мне помочь с вопросом. Я написала заявление по собственному желанию 22 декабря. Какого числа меня должны рассчитать, если последний день отработки выходит на нерабочий праздничный день?

С Новым годом! 🎄
Здравствуйте!
есть вопрос. У сотрудницы стационарного отделения (сменный режим работы) с 25.12 по 31.12 отпуск и с 30.12 заболела и ушла на больничный. Сегодня больничный закрыли. Может ли она взять продление отпуска на эти два дня 04.01-05.01 или только 09.01-10.01.?

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур

Добрый день!
23.10.2021г отработала в свой выходной день неполный рабочий день, приказ на основании чего была привлечена к работе был, но служебку и согласие на работу в выходной день не написали. Не поздно ли сейчас написать на отгул?