Добрый день. Утверждаем новое положение о премировании работников, в котором прописываем, что премия это ПРАВО, а не обязанность и зависит от финансового состояния организации. Знакомим всех работников с положением о премировании, прикрепим чистый лист к положению о премировании для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои ФИО, даты и подписи. ВОПРОС: нужно ли делать дополнительные соглашения с работниками?, если в трудовых договорах уже…