Прохождение обязательного мед.осмотра

Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с зав.аптекой, фармацевтом-провизором, обязан выдать направление на прохождения мед.осмотра:
1. даже если у кандидата есть действующая комиссия от прежнего работодателя
2. даже если трудовой договор заключается на 1 день по внутреннему/внешнему совместительству
Трудовой договор должен быть заключен только по наличию пройденного осмотра.
В СОУТ также значится об обязательном прохождении мед.комисии.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н и п. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работники аптеки могут быть отнесены к организациям торговли либо к иным категориям организаций, подлежащим обязательному медицинскому осмотру. В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников, соответственно даже если у сотрудника есть медосмотр или он работает по совместительству, ему придется снова пройти медосмотр.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли совместить 2 работы? Основная работа медицинской сестрой по графику 1/3. Хочу устроиться на работу в аптеку фармацевтом (образование имеется) . Какой договор можно заключить?

Добрый день, такая ситуация: работник был устроен 01.06.2019 (по отчетности в ПФР)
А уволен с прежнего места 06.06.2019 г.
Запись сделали 07.06.2019г. ПФ требует объяснений. Как правильно поступить?

Добрый день! Вопрос в следующем — месяц назад по направлению предприятия прошел периодический медицинский осмотр по месту жительства. Периодичность ПМО у нас 1 год. Сейчас, на вахте, работодатель собирается организовать медосмотр непосредственно на площадке и заставляет пройти ПМО снова. Имеет ли работодатель на это право? Спасибо!