СПРОСИ ПРОФИ
👍
0
👎 01

Совместительсто порядок действий после увольнения с основного места работы

кадровики право     #1 ⇒   05 апр 2024 11:08   Увидели: 3 клиента, 0 специалистов   Ответить
👍
0
👎 0

Законом, такая ситуация не регламентируется. На основании письменного заявления работника он может быть переведен с работы по совместительству на основное место, путем заключения доп.соглашения и издания соответствующего приказа. Смотртите также: https://dzen.ru/media/id/6218fca66e27127880a5d19c/sovmestitelstvo-chto-vajno-zna…

  ⇐ #2   08 апр 2024 13:08   Ответить

Задайте свой вопрос по кадровикам
профессионалам

● Сейчас онлайн 75 кадровиков
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 00

Внесение в трудовую книжку данных о просвоении категории педагога   0 ответов

Основное место работы — детский сад Министерства обороны. Подтвердить в нем квалификационную категорию нельзя,т.к. нет лицензии. Для этого устраивалась на работу в ДС Министерства образования по совместительству. Подала документы на подтверждение категории, уволилась и после увольнения получила подтверждение категории,приказ Министерства образования. Бывший работодатель в трудовую книжку внесла данные " Принята... Уволена... И просвоена категория…

  21 дек 2023 18:00  
👍
0
👎 00

Как сделать запись в трудовой книжке при переходе с совместительства на основное место работы   0 ответов

Как сделать запись в ТК генеральному директору ООО, если до настоящего
момента он работал в ООО по совместительству с 2014 г (за это время его должность менялась 2 раза и менялась правовая форма организации — с ЗАО на ООО). Ранее записи о совместительстве не было (запись есть только с основного места работы, с которого он уволился 27.11 и принес ТК). Сейчас его работа в ООО на должности ген. директора становится основной.

  28 ноя 2023 12:38  
👍
0
👎 00

Перезаключение трудовых договоров   0 ответов

Вопрос следующий: мы с педагогами заключили срочный договор, в котором прописаны и окладная часть и переменная (премиальная). С 1 июля договоры прекращают юридическую силу, но нам хотелось бы их перезаключить на бессрочной основе и внести коррективы: в договоре переименовать, согласно новому законодательству, должности, указать в срочном трудовом договоре только окладную часть, а в положении о премировании, надбавках, доплатах и других видах…

  18 апр 2023 13:10  
👍
0
👎 00

Перевод   0 ответов

Хочу перевестись из одной таможни в другую, подписал контракт совсем недавно, возможно ли это сделать? И какой порядок действий должен быть с моей стороны, заявление на перевод сначала направить в ту таможню в которую хочу уйти или сначала нужно в ту, в которой работаю.

  17 июл 2022 09:29  
👍
0
👎 01

Внедрение отдела кадров   1 ответ

Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?

  06 дек 2021 01:10  
ASK.PROFI.RU © 2020-2024