Разъездной характер работы

В аптечной сети ввели разъездной характер работы в рамках одного Юр лица, в черте города . Во избежании создания дополнительных кадровых документов при привлечении фармацевтов в другие аптеки, в ЛНА, коллективный договор, внесли информацию о разъездом характере, в Трудовой договор внесли адреса всех аптек.
Руководитель считает, что при таком разьездном характере , нужно заключать два трудовых договора
Я понимаю, что это неверное толкование, поэтому хочется получить ответ от специалиста по трудовому праву.
Благодарю

Добрый день, исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству.
Работник не может работать в течение одного и того же рабочего дня по двум основным местам работы.
Поэтому заключение с одним работником одновременно двух трудовых договоров невозможно.

Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с зав.аптекой, фармацевтом-провизором, обязан выдать направление на прохождения мед.осмотра:
1. даже если у кандидата есть действующая комиссия от прежнего работодателя
2. даже если трудовой договор заключается на 1 день по внутреннему/внешнему совместительству
Трудовой договор должен быть заключен только по наличию пройденного осмотра.
В СОУТ также значится об обязательном прохождении мед.комисии.

Здравствуйте, коллеги! В организации внедряется разъездной характер работы, для определенной категории сотрудников, при этом будет уменьшение оклада. Я составляю уведомление о штатных мероприятиях и ознакамливаю действующих сотрудников, за 2 месяца. А как быть с теми, кто будет вновь принят, если сейчас у них обычные условия труда, а будут разъездные, и так же изменение оклада в меньшую стороны?
Заранее благодарю.

Здравствуйте, помогите разрешить вопрос по праву на отпуск. В 2022 году я была в отпуске за период работы 24.11.2021 по 23.11.2022 (52 кд.+16 дней ОБС). Сейчас близится время писать заявление о включении в график отпусков на 2023 год, но руководитель говорит что у меня нет права на отпуск в 2023 году, что я отгуляла свой период отпуска в 2022 году и теперь могу уйти в отпуск только в 2024.