Может ли документ иметь юридическую силу в суде. Признают ли его правомерным?

Здрвствуйте!
Имеет ли юридическую силу такой
Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка:
Данный Лист существует отдельно, не подшит к основному документу;
Лист ознакомления не имеет «шапки» — название организации;

• наименование документа;
• регистрационный номер;
• дата создания;
• полные Фамилия, имя, отчество сотрудников;
• должность работников;
• дата ознакомления работников с основным документом.

Лист ознакомления выглядит так: Сверху строчка «С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены», далее фамилия, инициалы работников, подпись. Всё.

На усмотрение судьи, гарантий нет.
А что хотите этим документом доказать?

Меня не знакомили с ПВТР под роспись, как того требует Трудовой Кодекс РФ, ст. 68. А взыскание наложили. Подала иск в суд. Работодатель предъявил суду сфальсифицированный, якобы, Лист ознакомления с ПВТР — сверху листа со списком работников при копировании был добавлен фрагмент, строчка «С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены». Список сотрудников настоящий, только он «из другой оперы». Поскольку с ПВТР работник не ознакомлен, следовательно любые меры воздействия при нарушении трудовой дисциплины — в отношении его не законны. ◉

Данный подложный лист ознакомления не имеет реквизиты, ни названия документа и организации, ни регистрационный номер, ни дату подписания — ничего. Разве такой документ, не соответствующий ГОСТу, ,может иметь юридическую силу в суде?

В нормальном суде не может. Но в наших реалиях сплошь творится беззаконие, за судьёй закреплено право на волюнтаризм.
Всё, что можете сделать в свою защиту, – это лично явиться в суд и, когда судья позволит взять слово, заявить ходатайство о приобщении к материалам дела всех своих возражениях в письменном и о внесении в протокол судебного заседания в устном виде, в которых обратить внимание судьи на эти обстоятельства (только ни в коем случае не в вопросительной, а обязательно в напористо утвердительной форме), а после заседания потребовать ознакомления с протоколом и внимательно его проверить, и если в нём ваши слова исказили, то письменно заявить о несогласии с текстом протокола и требованием внести в него корректные изменения.

Добрый день. Можно ходатайствовать о недопустимости такого доказательства в письменном порядке.

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?

Организация вводит режим неполной рабочей недели с 25.04, уведомив сотрудников за 2 месяца. Возникла необходимость перенести срок ввода режима на более поздний срок с 25.05. В законодательстве это не регулируется. Как поступить в такой ситуации? 1. Отменить предыдущий приказ и заново запустить процедуру с соблюдением срока 2 месяца. 2. Оформить приказ о переносе срока перехода на режим и ознакомить сотрудников с подписанием уведомлений. 3. Какие еще могут быть варианты?

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Необходима помощь в суде с пфр

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой офис в прошлом году закрыли. После исполнения трёх лет ребёнку меня должны сократить. А сейчас мне говорят, что я должна выйти в другой офис отработать там два месяца, только тогда меня сократят. Ну ведь моего офиса не существует, это же получается смена условий труда? А я не хочу менять условия труда, я просто хочу чтобы меня сократили по закону как полагается. Подскажите, это законно? Я должна куда то выходить отработать дл сокращения?