👍 0 👎 |
Увольнение сотрудника пенсионераВ октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем? |
👍 +1 👎 |
Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации: |
👍 0 👎 |
Оформление гражданина из Киргизии
|
👍 0 👎 |
Увольнение
|
👍 0 👎 |
Сокращение при ликцидации организации
|
👍 0 👎 |
Сокращение сотрудника
|