Сокращение сотрудника

Я работаю фельдшером-лаборантом в лаборатории при городской поликлинике. Нашу лабораторию закрывают, нам предложили переучиться на ренгенлаборанта, но мы отказались из за возраста 50 лет. Из за узкой специализации нам не могут предложить другую работу в поликлинике. Можем ли мы рассчитывать на сокращение, хотя нам сказали что нет. Спасибо

Добрый вечер! Во-первых, о предстоящих изменениях условий труда работодатель ОБЯЗАН уведомить работников за 2 календарных месяца в письменной форме. Во-вторых, предложить сотрудникам обучение/переквалификацию согласно возрасту, образованию, опыту работы, состояния здоровья. Что Вам и было предложено.
Но помимо переквалификации, работодатель ОБЯЗАН еще предлагать до истечения 2-х месячного срока любую свободную вакансию, какая есть в городской поликлинике. Если Вы не согласны, пишите отказ в письменной форме.
Вы вполне можете рассчитывать на сокращение штата или численности работников. Требуйте у работодателя проведения именно такой процедуры.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию!!!