 |
Гратулевич Татьяна НиколаевнаКадровики, аудиторы, кадровый учёт, разработка KPI, кадровый аутсорсинг, …
Выполнено заказов: 4, отзывов: 2, оценка: 5,00
Россия, Москва
|
Ответы:
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Больничный по беременности и родам»Ксения, добрый вечер! Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала, указанной в больничном листе. При этом дата окончания отпуска не изменится. Но при этом Вы должны продолжать работать у работодателя. Уйти в ежегодный отпуск в этот период, имея на руках оформленный врачом листок нетрудоспособности, нельзя. Ежегодный отпуск нужно использовать непосредственно ПЕРЕД уходом в отпуск по беременности и родам (то есть до даты начала такого отпуска, указанного в больничном). В этом случае попросите работодателя перевести Вас на удаленную работу на 2 недели. Так Вы сохраните свой заработок и сможете использовать нужные Вам годы расчета декретной выплаты. Думаю, работодатель может пойти на это. Нужно просто написать Заявление о временном переводе на дистанционную работу.
Гратулевич Татьяна Николаевна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Сокращение сотрудника»Добрый вечер! Во-первых, о предстоящих изменениях условий труда работодатель ОБЯЗАН уведомить работников за 2 календарных месяца в письменной форме. Во-вторых, предложить сотрудникам обучение/переквалификацию согласно возрасту, образованию, опыту работы, состояния здоровья. Что Вам и было предложено.
Гратулевич Татьяна Николаевна
|