Декрет закончился в выходной день. С какого дня надо брать очередной отпуск?

Отпуск по уходу за ребёнком закончился 12.04.2024. Хочу взять «недогулянный» отпуск. Работа по пятидневке. 13, 14 апреля это суббота и воскресенье. Кадровик организации настаивает, что отпуск должен начаться с 13. Если с 15, то оплаты не будет. Почему? Есть ли разница в дате начала очередного отпуска?

В соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить отпуск работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, с учетом этого отпуск должен быть с субботы. Дать отпуск с понедельника, это уже на усмотрение работодателя, он имеет право не предоставлять вам этот отпуск, поскольку в графике отпусков его нет.

ООО только открылось, работать пока что будет только директор(он же учредитель). Платить себе ЗП пока что не хочет, в целях экономии. Как правильно оформить его прием?

фельдшер скорой медицинской помощи оформлен в о отпуск по графику на 28 дней, перечислены отпускные за 3 дня до начала отпуска. Но в связи с производственной необходимостью фельдшер отозван из отпуска в первый день отпускных (согласие на отзыв имеется). Возврат отпускных не сделан, в табеле проставлены и оплачены фактически отработанные дни (28 дней отпуска). Фельдшер отказывается от отгулов за оплаченные дни отпуска. Требует предоставить следующий отпуск согласно графика. Каковы действия отдела кадров и бухгалтерии?