Неиспользованный отпуск

фельдшер скорой медицинской помощи оформлен в о отпуск по графику на 28 дней, перечислены отпускные за 3 дня до начала отпуска. Но в связи с производственной необходимостью фельдшер отозван из отпуска в первый день отпускных (согласие на отзыв имеется). Возврат отпускных не сделан, в табеле проставлены и оплачены фактически отработанные дни (28 дней отпуска). Фельдшер отказывается от отгулов за оплаченные дни отпуска. Требует предоставить следующий отпуск согласно графика. Каковы действия отдела кадров и бухгалтерии?

У сотрудника по совместительству (внутреннему) был основной отпуск с 30.11.2022г. по 15.11.2022г.
С 05.11.2022г. по 17.11.2022г. находился на больничном. (Пересечение отпуска и больничного на 11 календарных дней). Продлили основной отпуск с 18.11.2022г. по 28.11.2022г.
С 23.11.2022г. сотрудник выходит на работу. (Отзыв из отпуска на 6 календарных дней)
Вопрос: какую дату начала и окончания отпуска необходимо указать в приказе на отзыв из отпуска? 30.11.2022г — 15.11.2022г. или 23.11.2022г.-28.11.2022г.

В табеле у меня переработка 120 часов. В середине августа перевелся в другое подразделение филиала на такую же должность. На новом рабочем месте в табеле не указали эти 120 ч переработки,обнулили. Законно ли это?