Юристы по трудовому праву

Права работника   1 ответ

Я устроилась в мае на работу в частную клинику, забеременела, в 30 недель ушла в декрет. Но со срочным договором и завтрашним днём меня должны уволить, так как мне сказали, что никто меня ждать не собирается

Учет рабочего времени   1 ответ

Здравствуйте. В организации установлен график работы 3 через 4 (с 8 ч до 20 ч). Получается 33 ч в неделю. Может ли работодатель установить продолжительность работы менее 40 ч в неделю?

Трудоустройство   1 ответ

Может ли человек, поступивший в высшее учебное заведение на направление строительство, во время обучения получить должность инженера?

Трудоустройство иностранного гражданина   1 ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие особенности трудоустройства иностранного гражданина (Узбекистан) в российскую компанию при условии, что работать он будет на предприятии, находящемся на территории Узбекистана, т.е. мигрировать ему не нужно будет. Спасибо.

Почему я должен работать 5марта за 7марта   1 ответ

Почему я должен работать 5марта за 7марта,ведь с 7 марта ухожу в отпуск?

Нужно ли работать 5 марта, если с 7 марта отпуск?   1 ответ

Увольнение сотрудника пенсионера   1 ответ

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Акт о том, что работник не согласен с Новым допсоглашением и отказывается его подписывать   1 ответ

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, как должен быть составлен акт о несогласии сотрудника с Новым допсоглашением, которое сотрудник не подписывает?
Этот акт обязательно должен быть предложен вместе с соглашением : сотрудник либо подписывает соглашение, либо акт ?

Трудовое право   1 ответ

Увольнение   2 ответа

Добрый день.
Я официально трудоустроен 02.11.21г. 02.12.21г. Генеральный директор собрал весь отдел и сказал, что всех увольняет (не аргументируя). В этот же день нам сказали всему отделу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 02.12.21г.
Мы все написали и сдали.
02.12.21 я ушёл на больничный.
Кадры позвонили и сообщили, что 07.12.21 все сотрудники могут прийти за расчётом и трудовыми. Вопрос: я могу рассчитывать на 2 оклада? Или ещё какую-либо компенсацию???