Трудовое право

Здравствуйте! Я вышла на работу. Поработала минут 20, мне позвонил ребёнок и сказал, что его отпустили из школы из-за высокой температуры. Я отпросилась у руководителя отдела. Позвонив по 122, я хотела вызвать врача, но из-за высокой температуры меня переключили на скорую. Приезжала скорая, но она больничные не выдает. Сейчас единый телефон 122 и оператор при высокой температуре переключает на скорую, а скорая оставляет заявку в поликлинику и врач приходит только на следующий день. Врач сказал, что все данные о приезде скорой есть, но больничный со вчерашнего дня он выдать не может.
Когда я сообщила об этом руководителю отдела, он сказал, что раз этот день не покрывается больничный, то я буду должна этот день отработать. Что так не делается, он меня отпустил, но лишний выходной не давал. Какой лишний выходной? Я же не на танцы ходила, у меня причина уважительная.
Обычно, если человека отпускают, то этот день оплачивается. Я понимаю, что оплачивать не обязаны, пусть не оплачивают( за свой счёт или в счёт неотгулянного отпуска) ,но отрабатывать разве могут заставить? Как поступить в данной ситуации? И кто принимает решение руководитель отдела или руководитель предприятия?
Спасибо за ответ.

Скорая помощь действительно не открывает больничный. Вам скорая помощь должна выдать справку для подтверждения факта вызова, чтобы лечащий врач смог оценить основание для открытия больничного листа. Врач на основании этого документа может открыть больничный с даты вызова неотложки. Если Вам отказано врачом, Вы можете обратиться к руководству поликлиники с вопросом о корректировке больничного (с даты начала нетрудоспособности). По вопросу взаимодействия с работодателем: так как Вы не подтвердили документально уважительность отсутствия на рабочем месте (в день вызова скорой), в Ваших действиях усматривается прогул. Если Вы не согласны отработать день прогула в иной день, можете предложить оформить данный день отпуском без сохранения заработной платы, либо оформить день за счет ежегодного основного отпуска. Однако работодатель не обязан это делать, данный вопрос решается по согласованию. Оцените ситуацию и примите компромиссное решение с работодателем: договориться о способе оформления дня отсутствия без уважительной причины или быть уволенной за прогул.