Права работника

Я устроилась в мае на работу в частную клинику, забеременела, в 30 недель ушла в декрет. Но со срочным договором и завтрашним днём меня должны уволить, так как мне сказали, что никто меня ждать не собирается

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам за весь период отпуска согласно листку нетрудоспособности.

Добрый день, нужна ваша помощь!!! 5 марта 2022 года официально объявлен рабочим днём. У сотрудника отпуск начинается с 7 марта. Должен ли сотрудник отрабатывать в субботу 5 марта???

Я устроилась на работу в школу 26 августа 2021года. Летом очередной отпуск. Сколько календарных дней будет мой отпуск?

У нас в школе 4 техники одна ушла на больничный ,нам за неё не заплатили.Правильно ли это.

Здравствуйте! у нас сотрудник работает по сменному графику сутки через двое. можно ли уволить работника 27 числом у него смена стоит, с 5ч до 9 утра?ведь день увольнения считается рабочим днем