Непрерывно-действующие организации.

Наш директор почему-то решил, что мы непрерывно действующая организация и в период 4-8 мая обязаны работать. Да у нас есть сотрудники, которые работают в 2 смены с населением(кроме ночи), но их не так много — 10-15 процентов, от общей численности. Остальные работаю пятидневку 9-18. Производства у нас нет, услуги, без которых невозможно прожить неделю, мы не оказываем. Конечно, никто не хочет платить денег за простой, но это фактически нарушение закона. Неужели каждый может себя так назвать и не соблюдать указов ПР? Куда можно обратиться, чтобы решить этот вопрос? Можно ли написать письмо в МинТруда с указанием реквизитов компании и запросить статус организации? Жена и дети дома, я постоянно на работе. В прошлом году, ни одного днч из-за короновируса, я не отдыхал. Похоже, в этот году та же ситуация. А могу я не выходить на работу, руководствуясь указом президента?

Живу в Твери

Добрый день Владимир Германович,
Вне зависимости от статуса и наличия необходимости привлечения сотрудников в нерабочий день для привлечения сотрудника осуществляется согласно:
1. письменного распоряжения работодателя
2. наличие законного основания для привлечения именно в нерабочий/праздничный день (и как следствие невозможности выполнения данной работы в рабочий день).
3. учет мнения профсоюзного органа, если он имеется на предприятии
4. письменное согласие работника, если в вашей ситуации оно требуется
при всем указанном, работа в выходной день подлежит оплате в повышенном размере
В заданном Вами вопросе недостаточно информации — описывать все ситуации невозможно в рамках короткого ответа.
Однако, в любом случае применима норма ст. 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов."
т.е. при любом графике работы работодатель обязан соблюсти и предоставлять еженедельно не менее 42 часов непрерывного отдыха.
Иные случаи — требуют более полной информации

По этому поводу МинТруд уже выпустил указания

Добрый день. В каждом субъекте РФ есть инспекция по труду (возможно иное наименование). Найдите данные своей инспекции по месту нахождения Вашего предприятия и посетите её. Там составите необходимую жалобу. Но имейте ввиду, Вам там работать и это Ваш риск.

Добрый день, если руководитель предприятия издал приказ о том, что в период с 04.05. по 07.05.2021 года все обязаны выходить на работу. То у Вас не получиться сослаться на Указ Президента РФ, так как там также отдельной строкой, а именно п. 2 Указа оговаривает, что органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Поэтому никакого нарушения в данном случае со стороны работодателя нет и не будет.

Добрый день! Указом Президента 242 предусмотрено, что работодатель может определить перечень сотрудников, которые будут работать в период с 4 по 7 мая. Данный перечень подлежит оформлению приказом, с которым работодатель должен ознакомить работника заранее. При соблюдении работодателем данной процедуры, его действия по привлечению вас к работе в период с 4 по 7 мая будет правомерными.