Компенсация отпуска при увольнении

Здравствуйте. График у меня почасовой, плавающий. В этом году я была в отпуске с начала февраля и с 31.07 по 14.08, в январе 24 году буду увольняться, отпуск с 1 февраля положен. Будет ли мне выплачена компенсация за отпуск в таком случае?

Нужно смотреть, будет ли к моменту увольнения неиспользованные, но накопленные дни отпуска.

Как понять есть они или нет? В этот с августа по январь в отпуска больше не ходила. Отпуск у нас дробится раз в полгода по 14 дней.

Примерно посчитайте. Месяц и год начала работы вспомните. За каждый отработанный месяц копится примерно 2,2 дня отпуска. Сколько месяцев отработаете к дате увольнения, столько и умножить на 2,2. Получится количество положенных дней отпуска. Из них вычтите то количество дней, которое уже отгуляли.

Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?

В организации устоявшиеся правила, заявления на отпуск без сохранения зп приносили в кадры, когда дата отпуска фактически прошла. Например день отпуска 01.02.2023, а приказ от 02.02.2023. Прямого запрета в ТК о таком оформлении приказа нет, так как такой отпуск не оплачивается, но если учитывать ,что с приказом работник должен быть ознакомлен до начала отпуска, то такое положение дел некорректное. Вопрос, на какой документ ссылаться при таких ситуациях.

Добрый вечер! Вопрос, я работаю в компании с января 2021г., в январе 2022 г. одним днём было увольнение и принятие для перестановки на место др сотрудника, была выплачена компенсация за отпуск, как положено при увольнении. Когда теперь я смогу пойти в отпуск? Отпуск разбивается на 14 и 14 дней. Хотела пойти в июне и в августе, но говорят, так нельзя