Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?

В организации устоявшиеся правила, заявления на отпуск без сохранения зп приносили в кадры, когда дата отпуска фактически прошла. Например день отпуска 01.02.2023, а приказ от 02.02.2023. Прямого запрета в ТК о таком оформлении приказа нет, так как такой отпуск не оплачивается, но если учитывать ,что с приказом работник должен быть ознакомлен до начала отпуска, то такое положение дел некорректное. Вопрос, на какой документ ссылаться при таких ситуациях.

Я собираюсь в отпуск с последующим увольнением. В отпуск иду на 14 раб.дней. Ежегодный отпуск был запланирован на 27 февраля, по заявлению я его перенесла на 6 марта. Т.е в заявлении я пишу «прошу уволить по собственному желанию» без указания инф-ии про отпуск (так сказал кадровик). Вопрос какую дату увольнения мне указывать в заявлении? -уволить с 20 или 21 марта?

Добрый день. Прошу помочь рассчитать до которого числа в моем случае продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск при болезни, наступившей в отпуске, сроком 4 календарных дня. Пятидневная рабочая неделя, по приказу — отпуск до 12.08.22 включительно, первый рабочий день — 15.08.22.
Заранее благодарю за ответ.

Начало работы 01.09.17 г, планирую отпуск с последующим увольнением с 10.01.22 г, сколько положено дней отпуска?
Я врач, обычно пишем отпуска в конце года (28 дней+14 доп.)