В организации устоявшиеся правила, заявления на отпуск без сохранения зп приносили в кадры, когда дата отпуска фактически прошла. Например день отпуска 01.02.2023, а приказ от 02.02.2023. Прямого запрета в ТК о таком оформлении приказа нет, так как такой отпуск не оплачивается, но если учитывать ,что с приказом работник должен быть ознакомлен до начала отпуска, то такое положение дел некорректное. Вопрос, на какой документ ссылаться при таких ситуациях.