Приказ на отпуск

В организации устоявшиеся правила, заявления на отпуск без сохранения зп приносили в кадры, когда дата отпуска фактически прошла. Например день отпуска 01.02.2023, а приказ от 02.02.2023. Прямого запрета в ТК о таком оформлении приказа нет, так как такой отпуск не оплачивается, но если учитывать ,что с приказом работник должен быть ознакомлен до начала отпуска, то такое положение дел некорректное. Вопрос, на какой документ ссылаться при таких ситуациях.

Здравствуйте, в организацию пришел новый начальник отдела кадров, утверждает что в унифицированных формах приказов не нужно ставить подпись «с приказом работник ознакомлен» . Вместо этого внизу приказа пишет копию приказа получил соответственно подпись работника стоит тут. Но заявление с просьбой выдать копию документа работник не писал и устно не просил. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Если у работника имеются какие-либо награды (медали, грамоты, дипломы, благодарственные письма и т.д.), которые тот получил, участвуя в мероприятиях не связанных с основной работой по своей инициативе (прим.: художественная самодеятельность), имеет ли смысл учитывать их в личном деле сотрудника?

Здравствуйте! Что взять за образец «Правила внутреннего трудового распорядка для водителей маршрутов» ? Каким приказом это регламентируется?

Можно ли уволить работника, если на кпп алкотестер зафиксировал опьянение, произошло это за 3 часа до начала работы, однако Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах запрещает нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории обьекта?

объясните, пожалуйста, если прошла дата отпуска, которая была утверждена в графике отпусков, нужно ли писать заявление о переносе? задним числом или как есть? или просто идти в отпуск в любой другой день?