Наградная деятельность

Здравствуйте! Если у работника имеются какие-либо награды (медали, грамоты, дипломы, благодарственные письма и т.д.), которые тот получил, участвуя в мероприятиях не связанных с основной работой по своей инициативе (прим.: художественная самодеятельность), имеет ли смысл учитывать их в личном деле сотрудника?

Здравствуйте, я работаю в охранном предприятии кадровиком, подскажите охранники у нас на окладе, руководство хочет их перевести на часовые тарифные ставки, для того чтобы когда охранник работает на другом объекте час работы стоил дороже чем на другом, таким образом они хотят поощрить работника. Есть ли вообще смысл? Я хочу им предложить систему КТУ для того чтобы мы могли таким образом поощрять сотрудников. Правомерно ли это? И вообще есть ли смысл устанавливать часовые ставки

Служил во ФСИН 8 лет после увольнения по собственному желанию с целью трудоустройства в другом городе. Отказывают, говорят написали плохую информацию в личном деле, нарушений взысканий не имел... Что можно сделать?

Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?

Здравствуйте!

у меня имеется диплом по специальности «фельдшер» (медико — профилактической дело) и диплом «менеджер в здравоохранении» (бакалавр). Работаю в Федеральном Бюджетном Учреждении Здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии». имеются сертификаты по специальности. В связи с реорганизацией будет создан филиал. Могу ли я претендовать на должность главного врача филиала со своим образованием.