Перевод охранников на почасовую тарифную ставку

Здравствуйте, я работаю в охранном предприятии кадровиком, подскажите охранники у нас на окладе, руководство хочет их перевести на часовые тарифные ставки, для того чтобы когда охранник работает на другом объекте час работы стоил дороже чем на другом, таким образом они хотят поощрить работника. Есть ли вообще смысл? Я хочу им предложить систему КТУ для того чтобы мы могли таким образом поощрять сотрудников. Правомерно ли это? И вообще есть ли смысл устанавливать часовые ставки

У нас в компании короткая пятница на 1 час 15 минут за счет короткого обеда 45 минут. На неделе в пятницу был официальный праздник этот день был выходным, но в другие дни пн-чт мы так же обедали 45 минут. В четверг день был сокращен на 1 час т.к. он был предпраздничным. Компания НЕ сократила его еще +1 час за счет укороченных обедов. Скажите пожалуйста правомерно ли это?

график работы сотрудника на окладе на 0,25 ставки понед 5ч, четв 5 ч, в сумме 1/4 от нормы 40ч.
Нужен ли суммированный учет времени?

Добрый день. Я являюсь кадровым работником вуза и мне предлагают принять участие в разработке кадровой документации предприятия в качестве предоставления им услуг кадровика на аутсорсинге. Я с таким не сталкивалась. Могли бы Вы уточнить, каким образом можно организовать такую работу? Какие документы должны быть у меня, а какие у руководителя предприятия (строительная организация)?

У нас увольняется работник 31 января 2022 года, в январе по производственному календарю 128 часов, по графику работы с суммированным учетом 159 часов. Получается 31 час. сверх нормы или как?

Я работаю фельдшером-лаборантом в лаборатории при городской поликлинике. Нашу лабораторию закрывают, нам предложили переучиться на ренгенлаборанта, но мы отказались из за возраста 50 лет. Из за узкой специализации нам не могут предложить другую работу в поликлинике. Можем ли мы рассчитывать на сокращение, хотя нам сказали что нет. Спасибо