Нужен ли суммированный учет времени

график работы сотрудника на окладе на 0,25 ставки понед 5ч, четв 5 ч, в сумме 1/4 от нормы 40ч.
Нужен ли суммированный учет времени?

Здравствуйте. В организации установлен график работы 3 через 4 (с 8 ч до 20 ч). Получается 33 ч в неделю. Может ли работодатель установить продолжительность работы менее 40 ч в неделю?

У нас увольняется работник 31 января 2022 года, в январе по производственному календарю 128 часов, по графику работы с суммированным учетом 159 часов. Получается 31 час. сверх нормы или как?

Здравствуйте! у нас сотрудник работает по сменному графику сутки через двое. можно ли уволить работника 27 числом у него смена стоит, с 5ч до 9 утра?ведь день увольнения считается рабочим днем

Доброе утро, на работе ситуация следующая: человек ушёл в отпуск по БИР, но, к сожалению, декрет ему не нужен.(
Сотрудница выходит на работу по окончанию больничного по БИР, какие документы мне от неё нужны? Свидетельство о смерти ребёнка? Какой вообще алгоритм действий в таких ситуациях? Либо человек просто выходит и приступает к работе? Заранее спасибо.