Оплачиваемые дни при бракосочетании

Не знаю, верно ли я здесь задаю этот вопрос, но пока на работе уточнить не могу. У меня планируется бракосочетание, работаю я сутками, график плавающий. По колдоговору работодатель предоставляет три оплачивыемых дня, я понимаю как это для дневных сотрудников работает. У меня регистрация в пятницу, это мой выходной по графику, следующая смена (24 ч) у меня в субботу, я хотела бы взять 3 дня после пятницы, то есть суббота, воскресенье, понедельник, имею ли я право брать дни по сути в календарные выходные и правильно я понимаю, что оплата будет за каждый день дневная ставка, то есть 7,2 часа?

Могу ли я принять на работу иностранного гражданина если сроки миграционной карты 26.04.2022-24.07.2022г, а регистрация по месту прибывания от 27.07.2022

Добрый день! У сотрудников сменный график работы, ведем суммированный учет рабочего времени. Система оплаты — оклад, то есть сколько бы смен сотрудник не отработал, он получает фиксированный оклад. Закрываем период, возникли недоработки. Подскажите, как мы должны их оплачивать? и должны ли?

Добрый день. Я являюсь кадровым работником вуза и мне предлагают принять участие в разработке кадровой документации предприятия в качестве предоставления им услуг кадровика на аутсорсинге. Я с таким не сталкивалась. Могли бы Вы уточнить, каким образом можно организовать такую работу? Какие документы должны быть у меня, а какие у руководителя предприятия (строительная организация)?