Отпуск

Здравствуйте, скажите, пожалуйста.
Если человека с ИП на ООО перевели на одну и ту же организацию, тока директор по факту другой, имеет ли право сотрудник пойти в отпуск после приёма (переводом), которое было через увольнение переводом и сотрудник в ООО работает только ещё один месяц? Что происходит с календарным графиком отпусков в таком случае, которыйбыо сформирован на 2023 год в январе месяце, когда сотрудник работал ещё на ИП? Или надо также отрабатывать, как и при обычном приёме на работу сначала хотя бы 6 месяцев, а потом идти в отпуск?
Не будет ли в таком случае проблем у сотрудника при увольнение, если он пойдёт в отпуск спустя месяц после перевода на ООО, если в дальнейшем не захочет работать в этой организации и не отработает тех 6 месяцев на ООО, нужно ли ему будет что-то возмещать в денежном плане или по часам, какую-то компенсацию..?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, в ноябре диплом магистратура, получаю впервые, обучаюсь заочно, вуз акредитован , хочу перед дипломом взять учебный отпуск на 4 месяца с июля. Могу ли я ещё сократить на 7 часов в неделю рабочее время, за 10 месяцев до аттестации? Или надо выбирать или 4 месяца или сокращенная рабочая неделя? Может ли работалатель отказать? Вуз почему то говорит фразу «отпуск по соглашению с работадателем» так понятно что тот не захочет меня отпускать. Отпуска на сессию работалатель гос фирма оплачивает

Добрый вечер. Заранее написала заявление на отпуск на 2 недели. Отменить его не могу, поездка запланирована. Менять работу в планах не было. Но неожиданно предложили работу в другой компании. Так получается, что пишу заявление на увольнение за неделю до отпуска. Как по правилам происходит отработка? Неделя до отпуска, неделя после. Либо во время отпуска тоже считается?

У сотрудника был отпуск с 7.03.22, нужно ли ей было выходить 5.03.22? И не получится ли у неё переработка по часам?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?