Богданова Светлана ГавриловнаКадровики, охрана труда, кадровый учёт, ведение воинского учёта, HR-специалисты, …
Выполнено заказов: 45, отзывов: 30, оценка: 5,00
Россия, Москва
|
👍 0 👎 |
Ответ на «ОТПУСК»Да можно. потому что у каждого работника свой рабочий год
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Северная процентная надбавка»Потому что у вас максимальная надбавка только 50%
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Отпуск по уходу за ребёнком»Можно, а в чем смысл?
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Замещение вакантной должности»можно оформить по внутреннему совместительству или через допработу
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «О предоставлении отпуска»35 суток
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Внесение дополнительного отпуска»Добрый день. В программу 1С необходимо внести при приеме, есть закладка на право ежегодного отпуска. Если при приеме это не сделали, то только через переводи изменить право на отпуск.
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Ежегодный отпуск»Доброе утро. В любое время в течение рабочего года работника
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Сотрудник с вредными условиями труда»Добрый день. Необходимо внести изменения в штатное расписание, внести правильную должность, привязать к этой должности льготы, а именно доптариф. Войти в отчетность и сформировать СЗВ-КОРР.
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Изменения ТД»Добрый день. Можно внести условие об оплате расходов при работе дистанционно, но также нужно вынести это условие и в локально-нормативный акт
Богданова Светлана Гавриловна
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Прием на совмещение»Основной работник, работающий по основной работе имеет право устроиться по внутреннему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени но не более 4 часов в день и 20 часов в неделю. Но может и совмещать должность с дополнительной оплатой, согласованной с работодателем
Богданова Светлана Гавриловна
|