СПРОСИ ПРОФИ

Богданова Светлана Гавриловна

Кадровики, охрана труда, кадровый учёт, ведение воинского учёта, HR-специалисты, …
Выполнено заказов: 45, отзывов: 30, оценка: 5,00
Россия, Москва
Вопросов0
Ответов 23
Рейтинг 0

Ответы:


👍
0
👎

Ответ на «ОТПУСК»

Да можно. потому что у каждого работника свой рабочий год

👍
0
👎

Ответ на «Северная процентная надбавка»

Потому что у вас максимальная надбавка только 50%

👍
0
👎

Ответ на «Замещение вакантной должности»

можно оформить по внутреннему совместительству или через допработу

👍
0
👎

Ответ на «Внесение дополнительного отпуска»

Добрый день. В программу 1С необходимо внести при приеме, есть закладка на право ежегодного отпуска. Если при приеме это не сделали, то только через переводи изменить право на отпуск.

👍
0
👎

Ответ на «Ежегодный отпуск»

Доброе утро. В любое время в течение рабочего года работника

👍
0
👎

Ответ на «Сотрудник с вредными условиями труда»

Добрый день. Необходимо внести изменения в штатное расписание, внести правильную должность, привязать к этой должности льготы, а именно доптариф. Войти в отчетность и сформировать СЗВ-КОРР.

👍
0
👎

Ответ на «Изменения ТД»

Добрый день. Можно внести условие об оплате расходов при работе дистанционно, но также нужно вынести это условие и в локально-нормативный акт

👍
0
👎

Ответ на «Прием на совмещение»

Основной работник, работающий по основной работе имеет право устроиться по внутреннему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени но не более 4 часов в день и 20 часов в неделю. Но может и совмещать должность с дополнительной оплатой, согласованной с работодателем

ASK.PROFI.RU © 2020-2024