 |
Богданова Светлана ГавриловнаКадровики, охрана труда, ведение воинского учёта, кадровый учёт, HR-специалисты, …
Выполнено заказов: 47, отзывов: 33, оценка: 5,00+
Россия, Москва
|
Ответы:
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Внешнее совмещение»Добрый день. Трудовой кодекс разрешает работать по совместительству не ограниченное количество раз
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «в трудовой книжке основанием для приема на работу руководителя может быть приказ из 1с, а не решение о назначении или протокол?»В трудовой книжке должно быть основанием о приеме гендиректора решение единственного участника или совета директоров
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Личная карточка»Добрый день. Как в приказе, так и в трудовом договоре, так и в карточке Т-2 указывается полный оклад, согласно штатного расписания. А в трудовом договоре прописываются по каким условиям принят сотрудник
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Почему в отделе кадров запрашивают выписку из ПФР»Добрый день. Выписку спрашивают. потому что вы не предоставили бумажный вариант трудовой книжки. Выписка нужна для подтверждения стажа и оплаты листка нетрудоспособности
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Расчет даты выхода из отпуска»Добрый день. Начало отпуска с 04 апреля на 28 дней, окончание 02 мая+15 дней отпуска до 17 мая. Приступить к работе нужно 18 мая 2022г
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Трудоустройство на работу»Нет, не нужно. В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером).
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Организация кадрового делопроизводства»Добрый день, могу вас проконсультировать по данному вопросу, напишите мне на Профи https://profi.ru/profile/BogdanovaSG/
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Трудоустройство»Добрый день. Если это в рамках учебной программы, то почему бы и нет
Богданова Светлана Гавриловна
|
|
👍 0 👎 |
Ответ на «Увольнение за не пройденный испытательный срок»Добрый день. Если нет положения по испытательному сроку, то по этой статье лучше не увольнять, так как не докажите критерии не прохождения. Лучше с работников договориться уволиться по собственному желанию
Богданова Светлана Гавриловна
|