В трудовой книжке основанием для приема на работу руководителя может быть приказ из 1с, а не решение о назначении или протокол?

В компании единственный участником ООО был назначен директор -он же Учредитель, а через неделю издан приказ о вступлении в должность, а через 3 дня- прием о принятии на работу в 1с. какую дату указывать в ТК и какое основание? будет ли ошибкой, если мы укажем Приказ и дату из 1с и напишем «принят на должность директора» (как обычный работник)?

В трудовой книжке должно быть основанием о приеме гендиректора решение единственного участника или совета директоров

Добрый день!
человек работал на основном месте работы с 09.2007 по 03.2018. Пока работал, открыл ООО, где является генеральным директором и единственным участником этого ООО. Приказ о приеме работника на работу от 05.2017. Выплата заработной платы пошла с октября 2017. Нашла информацию от Роструда о том, что заключать трудовой договор с самим собой запрещено. Поэтому достаточно решения о назначении ген.директора, а оно есть. Подскажите, как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

Если работник впервые устраивается на работу в РФ, то трудовую деятельность в 1с мы указываем начало?

В трудовой книжке запись о принятии на работу учителем, затем перевод на должность заместителя. С должности заместителя перевод на должность учителя. Назначение на должность директора. Увольнение с должности директора. В период работы директором аттестация на высшую категорию как учителя. Можно ли теперь директора перевести на основную должность учителя, так как в трудовой записи об увольнении с должности учителя нет.

Добрый день. Как правильно оформить трудовые отношения с директором ООО (он же единственный учредитель), оформить его же главным врачом для получения мед. лицензии и ещё врачом офтальмологом в это же ООО?