СПРОСИ ПРОФИ
👍
0
👎 01

Личная карточка

В разделе 3 личной карточки при приеме на работу указывается полный оклад или если сотрудник работает на 0.5 ставки то указывается половина оклада. И каким нормативным актом это регулируется?

кадровики право     #1   29 июн 2022 16:55   Увидели: 21 клиент, 13 специалистов   Ответить
👍
0
👎 0

Добрый день. Как в приказе, так и в трудовом договоре, так и в карточке Т-2 указывается полный оклад, согласно штатного расписания. А в трудовом договоре прописываются по каким условиям принят сотрудник

Задайте свой вопрос по кадровикам
профессионалам

Сейчас онлайн 75 кадровиков
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 01

Как исправить ошибку   1 ответ

Добрый день! Приняли работника по совместительству(ошибочно,хотя эта работа была основная) на 0,5 ставки. В сзв-тд указали по совместительству. Работник отработал 2 недели и перевели его на полную ставку (должность та же)на полный рабочий день. сзв-тд не отправляли.Сегодня наши ошибку, что данные на работника в сзв-тд ранее подали как на совместителя. Как теперь исправить ошибку?

  23 мар 2022 19:47  
👍
0
👎 00

Устройство на 0,5 по внешнему совместительству.   0 ответов

Подскажите коллеги . Запутал меня мой коллега. Устройство сотрудника на 0,5 ставки . Вопрос какую сумму оплаты прописать в приказе и договоре?
оклад 16000
ставка 0,5

в приказе прописываем ?
тарифная ставка оклад 16000,00
основное место работы на условиях неполного рабочего времени .с оплатой пропорционально отработанного времени.

в трудовом договоре
оклад 16000,00
с пометкой пропорционально отработанному времени

Или прописывать сразу сумму 8000?

  03 июн 2022 13:12  
👍
0
👎 04

Снижение оклада   4 ответа

Добрый день. Сотрудник обратился с просьбой понизить оклад с 30000руб. до 25000руб в связи с уменьшением выполняемых должностных обязанностей указанных в должностной инструкции. Как документально это оформить?

  18 май 2022 11:12  
👍
0
👎 00

Режим неполной рабочей недели   0 ответов

Организация вводит режим неполной рабочей недели с 25.04, уведомив сотрудников за 2 месяца. Возникла необходимость перенести срок ввода режима на более поздний срок с 25.05. В законодательстве это не регулируется. Как поступить в такой ситуации? 1. Отменить предыдущий приказ и заново запустить процедуру с соблюдением срока 2 месяца. 2. Оформить приказ о переносе срока перехода на режим и ознакомить сотрудников с подписанием уведомлений. 3. Какие еще могут быть варианты?

  12 апр 2022 13:46  
👍
0
👎 00

Классификатор ОКПДТР. Может ли для профессии рабочего одновременно указаны и разряд и класс?   0 ответов

Может ли быть такое, что для профессии рабочего указывается и тарифный разряд (фасет 02) и класс квалификации (фасет 03) одновременно? Или эти понятия взаимоисключающие (как настроено в этом приложении ОКПДТР
https://inform.best/page/OKPDTR.html)?

  07 фев 2022 23:48  
ASK.PROFI.RU © 2020-2024