Снижение оклада

Добрый день. Сотрудник обратился с просьбой понизить оклад с 30000руб. до 25000руб в связи с уменьшением выполняемых должностных обязанностей указанных в должностной инструкции. Как документально это оформить?

Здравствуйте.
Всем бы таких ответственных работников)))
Вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Для подстраховки, на случай, если вдруг работник решит, что это не он к Вам обратился, а его по каким-то причинам его это сделать заставили, я бы на Вашем месте указал в доп. соглашении на уменьшение должностных обязанностей и подписал новую должностную инструкцию. И проследите, чтобы в должностной инструкции исчезли какие-то из старых и не появились новые обязанности.

С уважением,
Сильченко Роман.

Добрый день. Оклад является частью заработной платы, а, следовательно, условием трудового договора, заключённого между работником и работодателем. А поскольку изменение условий трудового договора (изменение заработной платы в любую сторону является изменением условий трудового договора) производится в той же форме, что и заключение трудового договора- т. е. в письменной, то в вашем случае изменение размера оклада должно оформляться в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ). При этом поскольку сам сотрудник просит об этом, то предварительного уведомления об изменении условий трудового договора не требуется, достаточно заключения дополнительного соглашения.

Добрый день! Если работнику необходимо уменьшение оклада в связи с уменьшением обязанностей (что, в принципе, не является стандартным вариантом нормы) — я бы перевела его на неполный рабочий день по его инициативе через дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Не нужно спрашивать об актуальности. Если вы готовы ответить — смело отвечайте. Это может помочь не только задавшему вопрос, но и другим людям, нашедшим его в поиске.

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?

Генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, обязан ли он писать заявление с учетом отработки 1 месяц в соответствии с ст.280 ТкРФ, если в Уставе предприятия и ТД с генеральным директором не прописаны условия увольнения??

Добрый день! Подскажите, как правильно оформить сотрудника из Киргизии? какие документы необходимы от сотрудника, какие формить документы и куда какие подать? как перечислять зп — возможно ли оформление банковской карты?

Добрый день.
Я официально трудоустроен 02.11.21г. 02.12.21г. Генеральный директор собрал весь отдел и сказал, что всех увольняет (не аргументируя). В этот же день нам сказали всему отделу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 02.12.21г.
Мы все написали и сдали.
02.12.21 я ушёл на больничный.
Кадры позвонили и сообщили, что 07.12.21 все сотрудники могут прийти за расчётом и трудовыми. Вопрос: я могу рассчитывать на 2 оклада? Или ещё какую-либо компенсацию???