Выдача документов при увольнении через 3 недели

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие документы и справки мне должны выдать если я проработала в компании 3 недели и уволилась?

Добрый день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать:

• трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если Вы в установленном законом порядке отказались от ведения трудовой книжки либо впервые были приняты на работу по трудовому договору после 31.12.2020);
• выписку из формы персонифицированных сведений о физических лицах;
• сведения из подраздела 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1;
• копию подраздела 3 раздела 1 «Сведения о застрахованных, за которых перечисляли дополнительные взносы на накопительную пенсию» формы ЕФС-1;
• копию раздела 3 расчета по страховым взносам (приложение 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@).

По письменному заявлению работодатель также обязан выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Какие документы нужны для совмещения должности-кроме служебной записки от руководителя и приказа о возложении обязанностей? С какими еще документами должны ознакомить сотрудника и где руководитель должен прописать объем работы и должны ли ознакомить с должностной сотрудника которого будут временно заменять, доплата за совмещение установлена в 20%. В приказе звучит исполнение обязанностей, конкретно каких не написано. В какой статье прописан порядок документов для совмещении должностей?

Я проработала 5 месяцев с бюджетном учреждении и хочу уволиться с работы, с 16 октября у меня начинается оплачиваемый отпуск, приказ на него должны подписать. Если я уволюсь до отпуска, но приказ уже подпишут, отпуск будет льготный, или уже нет? И могу ли я написать заявление об увольнении за 2 недели до отпуска, чтобы доработать до отпуска , уйти в него и больше не возвращаться на работу?

Здравствуйте, в организацию пришел новый начальник отдела кадров, утверждает что в унифицированных формах приказов не нужно ставить подпись «с приказом работник ознакомлен» . Вместо этого внизу приказа пишет копию приказа получил соответственно подпись работника стоит тут. Но заявление с просьбой выдать копию документа работник не писал и устно не просил. Правомерно ли это?

Написала заявление с 25.04.22 по собственному,с предоставлением неоплачиваемого отпуска до 11.05.22,когда должны выдать расчет