Выдача ТК И СТД-Р при увольнении

Сотрудник подал заявление о переходе на этк в 20 году, бумажная тк ему выдалась после увольнения 14.01.(уволен он 31.12.21, раньше прийти он не мог, мы звонили, он говорил когда время будет и тд.) Следовательно уведомлений не отправляли, думали по человечески придёт заберет,в итоге отвезли ему сами и книжку и стд р 14.01, в журнале о движении тк он поставил подпись от 14.01.22, а то что стд р взял второй экз не подписал т.к. мы ему не предоставили) теперь он подал в труд инспекцию по какой причине не известно, какой штраф грозит за задержку документов? И факта подтверждения обращения к другим работодателям в целях трудоустройства и факт отказа с их стороны не выявлен

Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку. Как правило, суд выясняет (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/ООГ-1577):

повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства;
обращался ли человек к конкретному работодателю по вопросу приема на работу;
отказывали ли ему в работе в связи с отсутствием трудовой книжки.
Ведь в общем случае отсутствие у физлица трудовой книжки не может быть причиной отказа в заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Будущий работодатель должен завести новую трудовую книжку по заявлению гражданина, если старая потеряна, повреждена и т.д.

А вот если работник не явился за трудовой книжкой, а работодатель, в свою очередь, направил ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку книжки по почте, то работодатель будет освобожден от ответственности (ст. 84.1 ТК РФ).

Добрый день.
Я официально трудоустроен 02.11.21г. 02.12.21г. Генеральный директор собрал весь отдел и сказал, что всех увольняет (не аргументируя). В этот же день нам сказали всему отделу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 02.12.21г.
Мы все написали и сдали.
02.12.21 я ушёл на больничный.
Кадры позвонили и сообщили, что 07.12.21 все сотрудники могут прийти за расчётом и трудовыми. Вопрос: я могу рассчитывать на 2 оклада? Или ещё какую-либо компенсацию???

Здравствуйте, я работаю в военной части. В середине ноября я написала заявление на отпуск 27-30 декабря. В декабре Шойгу подписал указ о введении выходных 29, 30 декабря и переносе их на рабочие субботы. Что мне можно сделать в этом случае? Мне придется выходить в эти субботы? Ведь те дни которые перенесли должен был быть моим отпуском.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли взять отпуск без содержания раньше 6 месяцев со дня принятия на работу? И могут ли отказать?

Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мне предстоит операция после которой нельзя поднимать ничего свыше 2х кг месяц. Муж работает в этой же организации что и я. Я хочу написать заявление об окончании декрета а муж наоборот в декрет, я ухожу на больничный на месяц, муж ухаживает за ребёнком, после больничного я снова пишу заявление в декрет, муж выходит на работу. Вопрос можно ли так сделать? И ещё на мое место взяли человека со стороны, может ли этот человек работать пока я буду на больничном?