Отпуск без содержания

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли взять отпуск без содержания раньше 6 месяцев со дня принятия на работу? И могут ли отказать?

Здравствуйте. Вы, наверное, имеет в виду под понятием «отпуск без содержания» – отпуск без сохранения заработной платы? Если так, то вы имеете право получить его, но только если работодатель даст вам на это согласие. Стаж работы при этом не имеет значение. Можете попросить его предоставить хоть на второй рабочий день. Если же вы напишите заявление на такой отпуск, но работодатель свое согласие не даст и не издаст соответствующий приказ об отпуске, а вы не выйдете на работу, то это будет прогул со всеми вытекающими последствиями. Есть категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но, думаю, вы к ним не относитесь. Подробнее можете прочитать в ст. 128 ТК РФ.

Спасибо. Могу ли я взять отпуск для регистрации брака, но больше чем на 5 дней?

Согласно ст. 128 ТК РФ, для регистрации брака по заявлению сотрудника предприятие обязано предоставить отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 календарных дней. Свыше установленных законом 5 кал. дней работодатель может предоставить отпуск только на свое усмотрение

Все вено. Поэтому пытайтесь найти общий язык с работодателем. Думаю он не откажет Вам в такой просьбе, ведь событие не тривиальное. Предложите приехать свадебным кортежем на работу и сделайте из этого корпоративное мероприятие. ;-)

Здравствуйте! Вопрос: 2020 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем в отпуск по БиР. Остались дни отпуска (18к.д.) за 2020год. В2022 иду во 2 декрет не выходя на работу. Имею ли я право взять перед БиР ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 44к.д.? Моя Бухгалтерия предоставляет мои 18к.д+17к.д. авансом(за140дней по БиР) правомерно ли?

Добрый день!

Подскажите,пожалуйста, могу ли я написать заявление о переносе больничного по беременности и родам на 2 недели, а на этот период взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Выгода финансовая в данном случае, чтобы взяли необходимые года для расчета декретной выплаты. А ежегодный отпуск приходится брать, т.к. отстраняют от работы без прививки от коронавируса

сотруднику положено 54 дня отпуска в год. за период 2017-2018 осталось 14 дней, за период 2018-2019 осталось также 14 дней. может ли он в 2021 году получить компенсацию за эти годы?

Здравствуйте! Я хочу взять подработку по совместительству в размере 0,25 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе. Могу ли я отработать все эти часы на 0,25 ставки в первой половине месяца или обязательно количество часов на 0,25 ставки должны быть выработаны равномерно в течение месяца?