Уведомление о начале отпуска сотрудника

добрый день.уведомляем сотрудников о начале отпуска в соот.со ст.123 ТК РФ.делаю приказ за две недели до отпуска.в приказе внизу прописано что сотрудник ознакомлен о времени начала и продолжительности отпуска в соотвествии со ст.123 и графиком отпусков.сотрудник ставит подпись.Но проверка с администрации сказала что это неверно.и нужно делать отдельное уведомление.подскажите как правильно.

Доброе утро. Подскажите пожалуйста. В трудовой неверно указано отчество,затем зачеркнуто и исправлено.но не указано на основании какого документа.Просто стоит печать и подпись исправленному верить,могут ли в ПФР отказать в оформлении пенсии на этом основании. Спасибо.

В организации устоявшиеся правила, заявления на отпуск без сохранения зп приносили в кадры, когда дата отпуска фактически прошла. Например день отпуска 01.02.2023, а приказ от 02.02.2023. Прямого запрета в ТК о таком оформлении приказа нет, так как такой отпуск не оплачивается, но если учитывать ,что с приказом работник должен быть ознакомлен до начала отпуска, то такое положение дел некорректное. Вопрос, на какой документ ссылаться при таких ситуациях.

Здравствуйте, в организацию пришел новый начальник отдела кадров, утверждает что в унифицированных формах приказов не нужно ставить подпись «с приказом работник ознакомлен» . Вместо этого внизу приказа пишет копию приказа получил соответственно подпись работника стоит тут. Но заявление с просьбой выдать копию документа работник не писал и устно не просил. Правомерно ли это?