Спорный расчет отпускных дней

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в решении спорного вопроса. График отпусков был согласован в декабре 2017 года, а сотрудника приняли 01.04.2018 года, сколько дней отпуска он имеет право отгулять на 13.11.2023 если за период с 01.04.2018г по 13.11.2023 он уже отгулял 141 день. По моему мнению сотрудник имеет право взять 15 к.д отпуска, а по мнению кадрового работника из за того что сотрудник пришел в начале года и не был внесен в график отпусков в 2017г. у него на текущий день дней отпуска больше нет и эти 15 дней он имеет право взять только в следующем году после 01.04.2024г. т.к для них период с 01.04.23-01.04.24 это 28 дней которые сотрудник зарабатывает на будущий год (т.е. в первый год он не имел права уходить в отпуск а должен за этот отработанный год отгулять отпуск только в 2019г, а за 2019 только в 2020г ) верно ли это? И как доказать сотруднику свою правоту?

Здравствуйте! Работа у нас с ИП, то есть на одного сотрудника приходится около 450 человек, есть девушка которая работает по 0,75 ставки, и дополнительные ИП (рестораны), не хочет брать, говорит я работаю по 075 ставки и значит объем работы у меня по 075 ставки, высчитать сколько ресторанов в принципе кому положено нету. Мы не можем ей доказать о том что 075 это время, а то что работу она должна выполнять как все понимать не хочет. Подскажите пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться?

Здравствуйте. Столкнулась первый раз с таким. Будущий наш работник увольняется с предыдущего места работы с 31 декабря 2022 года. И приходит в нашу организацию. Хочет, чтобы приняли его с 1 января 2023 г. Много читала, поняла, что можем. Только не понимаю какие даты должны стоять в трудовом договоре? Договор от 1 января и ознакомился 1 января? а приступил к работе тоже 1 января? Приказ о приеме будет 9 января, а запись в трудовой 1 января? Помогите разобраться

Стаж с 01.04.21. в 21 ом году отгулял все 28+16 дня, работодатель сам разрешил. В декабре 21-ого был согласован график отпусков на этот год, где было расписано все 44 дня. Первый отпуск 30.05.22 на 12 дней. А сейчас работодатель не дает так как типа не наработаны дни. Имеет ли он право?

Добрый день, такая ситуация: работник был устроен 01.06.2019 (по отчетности в ПФР)
А уволен с прежнего места 06.06.2019 г.
Запись сделали 07.06.2019г. ПФ требует объяснений. Как правильно поступить?