Отпуска без сохранения заработной платы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким числом необходимо делать отпуск без сохранения заработной платы, если заявления на данный отпуск от нескольких сотрудников и они написаны от разного числа?

В организации устоявшиеся правила, заявления на отпуск без сохранения зп приносили в кадры, когда дата отпуска фактически прошла. Например день отпуска 01.02.2023, а приказ от 02.02.2023. Прямого запрета в ТК о таком оформлении приказа нет, так как такой отпуск не оплачивается, но если учитывать ,что с приказом работник должен быть ознакомлен до начала отпуска, то такое положение дел некорректное. Вопрос, на какой документ ссылаться при таких ситуациях.

Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 7 лет? Ребёнок часто болеет, не может адаптироваться в дет.саду, есть ещё ребёнок-школьник 11 лет.

Добрый день!
Скажите пожалуйста, если не привязываться к специфике деятельности, имеет ли право по согласию нескольких директоров, начальника, «Специалист» (образование — высшее, бакалавриат), получить 1 категорию, выполняя 100 % функционал?

Кадровые сотрудники моей организации высказали что бакалавриат для категории не подходит, при этом абсолютное противоречие поскольку «Ведущий специалист» требует как раз таки те обязанности, которые пытаются навязать для 1 категории.
Спасибо.