МРОТ

Принят сотрудник 1960 г.р. принят на работу в регионе, где северная надбавка — 80% макс. Но у него только заработано 30%. Минимальный размер оплаты труда по региону (Северодвинск) (13890*2,2 = 30 558,00 руб). Нужно ли ему доплачивать до этой суммы?

Доброе утро, на работе ситуация следующая: человек ушёл в отпуск по БИР, но, к сожалению, декрет ему не нужен.(
Сотрудница выходит на работу по окончанию больничного по БИР, какие документы мне от неё нужны? Свидетельство о смерти ребёнка? Какой вообще алгоритм действий в таких ситуациях? Либо человек просто выходит и приступает к работе? Заранее спасибо.

Здравствуйте, я работаю уже три года в организации энергии, выполняю кадровые дела, бухгалтерские, складские, охраны труда и многое другое, ко мне часто приезжают с проверками, инвентаризацией, как мне это всё описать, объём работы большой, а зарплата маленькая

Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, как правильно продлить его работу на период отпуска по уходу за ребенком, не увольняя?

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур

Сотрудник с 2013 года был внешнем совместителем и не получал надбавку за стаж, т.к. имел основное место работы. Теперь он переведен основным сотрудником , полагается ли ему надбавка за выслугу лет. Ведь в данной организации он имеет непрерывный стаж с 2013 год.