Это может быть препятствием для моей дальнейшей работы госслужащим?

Являюсь госслужащим в налоговом органе, хотим расписаться с молодым человеком, но у него есть судимость по ч. 1 ст. 228. Наказание в виде штрафа. Это может быть препятствием для моей дальнейшей работы госслужащим?

Являюсь штатным контролером режимного Предприятия, не ЧОП. При осмотре транспорта на стекле не обнаружил видеорегистратор. На видео видно, что все действия провел не нарушая инструкцию: остановил, поднялся в кабину, осмотрел, но не увидел. Дисциплинарное наказание уже имею, выговор, тоже не обнаружил предмет. Предложили написать заявление об увольнении, отказался, проводят проверку с целью уволить.

Вопрос такой: меня взяли на работу после окончания университета молодым специалистом.
Поработав 2 недели, без моего согласия переводят меня на другое рабочее место. Я против этого. Что мне делать? Помогите с вопросом

Отработанный период на производстве с 02.05.2023 по 23.05.2023 текущего месяца всего: 266 часов с учётом переработки и по сегодняшний день 56 часов прогула без ув.причины. Имеет ли право руководство накладывать дополнительный штраф при расчёте?

Работаю в охране сутки через трое , 7 и 15 декабря 2021 года уходил с работы на 45 и 50 минут. Мой начальник 4 января 2022г. Пришел вечером на смену и дал мне 2 бумаги где написано что я покидал комбинат со временем из распечатки, надо было расписаться что ознакомлен с числом 04.01.22 Сказал что я должен написать объяснительную где я был, уважительной причины у меня нет, что мне за это грозит?