Внешнее совместительство

Добрый день! Внешний совместитель оформил больничный по беременности и родам на основном месте работы и получил все выплаты. На место работы где он работает во внешнему совместительству он не обращался и пособий не получал, продолжает работать. Будет ли работодатель нарушать законодательство если не выплатит пособия по беременности и родам? Какие действия должен произвести работодатель по совместительству чтобы не нарушить закон?

Оформление декретного отпуска внешнему совместителю происходит по общим правилам. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году, то пособие по беременности и родам выплатят по всем местам работы. А если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей, то пособие по беременности и родам выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей, то пособие выплачивают по выбору работницы: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы. Если сотрудница обратиться в суд за выплатой пособия, то работодателю грозит: при частичной невыплате декретных штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за период до года. На этот же срок могут лишить права занимать некоторые должности или заниматься определённой деятельностью. Нарушителя также могут отправить на принудительные работы на срок до двух лет либо в места лишения свободы на срок до года. За полную невыплату декретных грозит штраф до 500 тысяч рублей. Срок остальных видов наказаний возрастает до трёх лет. Кроме того, потерпевший может потребовать возмещение морального вреда.

Выплаты по беременности и родам производит не работодатель, а ФСС. Здесь подробный ответ на Ваш вопрос: https://nalog--nalog-ru.turbopages.org/turbo/nalog-nalog.ru/s/posobiya/po_bereme…

Может ли директор Муниципального унитарного предприятия устроиться на работу ещё как внешний совместитель в Муниципальное бюджетное учреждение на должность — заместитель директора?

Подскажите коллеги . Запутал меня мой коллега. Устройство сотрудника на 0,5 ставки . Вопрос какую сумму оплаты прописать в приказе и договоре?
оклад 16000
ставка 0,5

в приказе прописываем ?
тарифная ставка оклад 16000,00
основное место работы на условиях неполного рабочего времени .с оплатой пропорционально отработанного времени.

в трудовом договоре
оклад 16000,00
с пометкой пропорционально отработанному времени

Или прописывать сразу сумму 8000?

Добрый день, скажите, можно ли перевести работника на внешнее совместительство, если он ма момент перевода не трудоустроен по основному месту работы

Сотрудник с 2013 года был внешнем совместителем и не получал надбавку за стаж, т.к. имел основное место работы. Теперь он переведен основным сотрудником , полагается ли ему надбавка за выслугу лет. Ведь в данной организации он имеет непрерывный стаж с 2013 год.