Внесение записей в трудовую книжку

Добрый день! У меня такой вопрос. У работников в трудовых книжках внесены записи о приеме на работу с указанием должности, но не указаны отделы. В трудовых договорах отделы указаны. Нужно ли вносить исправления в трудовые книжки и как это правильно сделать?
Принимались на работу еще в 2018 году, после записи о приеме на работу в трудовой книжке уже есть другие записи (переименование организации).
Как быть?

Здравствуйте. В нашей организации происходят организационно штатные изменения. Предстоит переименование должностей. Кроме того в трудовые договора будут внесены наименования отделов, чего раньше не было. Возникает вопрос: как заполнить трудовую книжку с учетом того, что к должности добавляется наименование отдела? Например: инженер 1 категории, а будет инженер 1 категории архитектурно-строительного отдела.

Электронная трудовая. При увольнении с предыдущей работы была поставлена статья. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Я устроилась на работу официально, так же по электронной трудовой...при увольнении с данного места работы по собственному желанию, какая справка мне будет выдана при увольнении...для трудоустройства. И какой доступ к записям будут иметь последующие работодатели?

Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд, если компания недавно открылась и СОУТ еще не была проведена. Ведь только после спецоценки можно установить степень вредности на предприятии? или для таких должностей нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР? Спасибо.

1. Учителю-дефектологу в трудовой как записать"установлена высшая квалиф-ая категория по должности учитель" или «учитель-дефектолог»
2.Работник принёс бумажку «сведения об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста». Учитель, 55 лет, пенсия льготная. Кроме внесения в личное дело надо куда-то вносить эти сведения?

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур