Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд, если компания недавно открылась и СОУТ еще не была проведена. Ведь только после спецоценки можно установить степень вредности на предприятии? или для таких должностей нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР? Спасибо.