Увольнение по инициативе работодателя

На работе идёт испытательный срок, с меня запрашивают выучить то, что относится к работе, но так как много информации, для меня это пока сложно, да и это по договору не установлено и является лишь дополнительными обязанностями, грозились увольнением. Является ли это поводом?

Мир вам! Вам нужно знакомиться с должностной инструкцией! Если в ней прописано что вы должны знать материал который вам предлагают, то тогда действие работодателя считаются правомерными!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В ноябре выхожу из «отпуска по уходу за ребенком». Уходила в декрет с определенного места работы и с графиком работы 5/2 (нигде не задокументировано, чем именно я занималась). Сейчас мне отказывают в предоставлении места работы, с которого я уходила, и настаивают на другом месте работы с другими обязанностями и графиком с 11.00 до 20.00. Имеют ли они право на это?

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?

Здравствуйте.
Жена работает в саду логопедом на 1.25 ставки. В связи с увольнением одной сотрудницы. начальница хочет переложить её нагрузку на двух остающихся, по 0,5 ставки.
Они не хотят, поскольку и так достаточно загружены работой.
Вопрос — имеет ли право начальство заставлять сотрудников брать на себя повышенную нагрузку? (Речь идёт не о временной, в связи с необходимостью, а о постоянной нагрузке сверх нормы)